每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 【好康推薦】波普特海灘宜必思飯店 - 蘇梅島背包客推薦訂房
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
其實線上訂飯店還蠻簡單的
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再看一下其他旅客對這間飯店的評價，如果不錯的話
基本上就可以下訂準備入住了 !
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 209 間客房
- 位於海灘
- 餐廳和酒吧/酒廊 motel訂房
- 2 座室外游泳池
- 供應早餐
- 露台
- 24 小時櫃台服務
- 冷氣
- 每日客房清潔服務
- 花園
- 電腦工作站
- 櫃台保險箱
鄰近景點
- 海灘
- 波普托海灘 (1.5 公里)
- 漁人村廣場 (2.1 公里)
- 班拉克海灘 (4.9 公里)
- 蘇美 Go Kart 小型賽車場 (0.9 公里)
- 波普海灘碼頭 (2 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
華男告超時工作 雇主沒紀錄難勝訴
在曼哈頓華埠經營一家小餐館的張先生近日接到律師函，發現被之前僅在餐廳做了兩個月的雇員告超時工作，並沒有按最低工資標準支付薪水，要求賠償損失。律師表示，由於張先生的餐廳沒有每天具體記錄員工的工作時間，因此難以證明他並未讓員工超時工作，較難勝訴。
曼哈頓華埠美國福建同鄉日前的法律諮詢上，張先生拿著律師函求助表示，他的小餐館去年年底雇用一名華裔男子，但這名員工只做了近兩個月就自動離職。離開前，張先生已支付第一個月的工資，但這名員工離職後不久，張先生就收到了律師函，稱前雇員工作期間超時，並未獲得工資1.5倍的超時工資，要求張先生賠償。
律師吳聖洋表示，由於張先生餐廳未每天記錄員工具體工作時間，很難提供員工未超時工作的證據。他指出，員工每周工作時間超過40小時的部分為加班時間，需支付1.5倍基本工資。為避免觸犯勞工法，餐館業主在經營時，應該規範記錄員工工作時間、支付薪水詳情，並要求員工提供社會安全號為其填寫W2表格報稅。
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